Gestión y transformación del Talento Humano para los nuevos entornos organizacionales.

FACULTAD: Administración de Empresas / Maestría en Gestión del Talento Humano
DURACIÓN: 120 Horas
FECHA DE INICIO: 14/09/2021 
HORARIO: 6:00 p.m a 10:00 p.m
SEDE: PMT
DIRIGIDO A: Todos los profesionales y líderes interesados en profundizar en conocimientos y estrategias, para la gestión del talento humano, en entornos complejos.
REQUISITOS DE INGRESO: N/A
REQUISITOS DE ACREDITACIÓN: N/A


DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Gestión del Talento Humano en la actualidad requiere de un gran conocimiento por parte de los líderes y organizaciones que tienen en su proyecto empresarial, ofrecer un valor agregado y diferenciador en el marco competitivo de empresas innovadoras que van en busca de su sostenibilidad y posicionamiento en esta era de globalización; que se hace cada vez más exigente no solo en las fuerzas externas, sino por el contrario busca encontrar, capacitar, valorar y potencializar talentos que beneficie sus intereses empresariales.

Por lo tanto, crece la demanda por el Talento Humano; su rol se ha vuelto más exigente y estratégico a medida que la globalización, la desregulación y el rápido avance de la tecnología cambian el juego en la mayoría de las organizaciones. Hoy las empresas necesitan Gestores del Talento Humano con competencias para responder a retos capaces de concebir el negocio y de inspirar a quienes trabajan con ellos.

 

OBJETIVOS O PROPÓSITOS FORMATIVOS DEL PROGRAMA

OBJETIVO GENERAL:

Orientar y facilitar en los asistentes un proceso de formación gerencial a partir de conocimientos y herramientas
formativas que les permita dirigir el área de Talento Humano estratégica y competitivamente hacia procesos de
innovación que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Proporcionar a los participantes una visión estratégica del concepto de gestión por competencias en talento
humano.
- Aportar elementos conceptuales y técnicos que estimulen la reflexión sobre la necesidad de redimensionar la
gerencia de las organizaciones a partir de la dirección de talentos.
- Desarrollar habilidades y conocimientos que posibilite la toma de decisiones en cuanto al desarrollo del Talento
Humano en las organizaciones, a través del análisis de situaciones reales de la empresa.

 

JUSTIFICACIÓN

En la nueva modalidad de Administración Gerencial y la tendencia en las organizaciones que se preparan para llegar a ser lo más eficientes, rentables y competitivas en los mercados actuales, es trabajar para el desarrollo del Talento Humano. Muchas son las organizaciones que se han preocupado por llegar a tener el privilegio de contar con los empleados más competentes en el mercado laboral para lograr conjuntamente los objetivos tanto de la empresa como de los colaboradores, es por eso que, algunas trabajan intensamente para fomentar la gestión del conocimiento y aprendizaje en los mismos; basado en competencias y prepararlos para enfrentarse a situaciones complejas en el desarrollo de sus actividades.
Es así, como los cambios que diariamente surgen en nuestro contexto organizacional influyen notoriamente en las empresas para desarrollar y poseer un recurso humano competitivo que permita elevar el grado de excelencia de los recursos organizacionales y obtener grandes ganancias productivas.

 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

Módulo I

Pensamiento Estratégico en Talento Humano

Módulo II

Transformación Cultural Generacional

Módulo III

Aprendizaje en las organizaciones 

Módulo IV

Tendencias para la Gestión del Talento

Módulo V

Herramientas digitales para la Gestión del Talento Humano

Módulo VI

Coaching ejecutivo para la Gestión del Talento Humano

USTA

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