- FACULTAD: Facultad de Psicología.
- DURACIÓN (Horas): 108
- FECHA DE INICIO: 25/08/2021
- HORARIO: 5:00 PM - 9:00 PM
- VALOR DEL PROGRAMA: $1.000.000
- SEDE: Presencial mediada por tecnología PMT
- DIRIGIDO A: Estudiantes y profesionales interesados en la psicología organizacional y del trabajo.
- REQUISITOS DE INGRESO: Ninguno
- REQUISITOS DE ACREDITACIÓN: Asistencia y participación.
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
El desarrollo organizacional es uno de los aspectos de mayor interés desde la perspectiva de la sostenibilidad y competitividad, el estudio de los modelos y sistemas de gestión, las nuevas formas de organizaciones, así como su evaluación y mejoramiento desde la perspectiva de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) en el marco del desarrollo a escala humana.
OBJETIVOS O PROPÓSITOS FORMATIVOS DEL PROGRAMA
En este diplomado se brindará, a los participantes, las bases para el desarrollo de competencias en la gestión de las organizaciones desde la estrategia, la efectividad de los procesos y la cultura, en armonía con la formulación estratégica, así como en los métodos y estrategias evaluativas en pro de la mejora y consistencia de la organización como un sistema, orientadas a promover el cambio y la innovación como eje fundamental para la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
JUSTIFICACIÓN
Muchas organizaciones buscan programas de capacitación y formación donde se brinde a los participantes, las bases para el desarrollo de competencias en la gestión de las organizaciones desde la estrategia, la efectividad de los procesos y la cultura, así como en los métodos y estrategias evaluativas en pro de la mejora y consistencia de la organización como un sistema.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
Psicología Organizacional y del Trabajo (POT):
- Sostenibilidad (inteligencia, identidad y pertinencia).
Modelos de Gestión:
- (Calidad, ambiente, SST)
- Sistemas Integrados de Gestión (SIG).
Gestión de la cultura y gestión del conocimiento y la innovación:
- Modelos de gestión de la cultura
- Comunicación y liderazgo
- Virus de la actitud
- Transformación cultural
- Organizaciones inteligentes.
Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
