Diplomado: Psicología de las Organizaciones y el trabajo

  • FACULTAD: Facultad de Psicología.
  • DURACIÓN (Horas): 108
  • FECHA DE INICIO: 25/08/2021
  • HORARIO: 5:00 PM - 9:00 PM
  • VALOR DEL PROGRAMA: $1.000.000
  • SEDE: Presencial mediada por tecnología PMT
  • DIRIGIDO A: Estudiantes y profesionales interesados en la psicología organizacional y del trabajo.
  • REQUISITOS DE INGRESO: Ninguno 
  • REQUISITOS DE ACREDITACIÓN: Asistencia y participación.

 DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

El desarrollo organizacional es uno de los aspectos de mayor interés desde la perspectiva de la sostenibilidad y competitividad, el estudio de los modelos y sistemas de gestión, las nuevas formas de organizaciones, así como su evaluación y mejoramiento desde la perspectiva de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) en el marco del desarrollo a escala humana.


OBJETIVOS O PROPÓSITOS FORMATIVOS DEL PROGRAMA

En este diplomado se brindará, a los participantes, las bases para el desarrollo de competencias en la gestión de las organizaciones desde la estrategia, la efectividad de los procesos y la cultura, en armonía con la formulación estratégica, así como en los métodos y estrategias evaluativas en pro de la mejora y consistencia de la organización como un sistema, orientadas a promover el cambio y la innovación como eje fundamental para la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.


JUSTIFICACIÓN

Muchas organizaciones buscan programas de capacitación y formación donde se brinde a los participantes, las bases para el desarrollo de competencias en la gestión de las organizaciones desde la estrategia, la efectividad de los procesos y la cultura, así como en los métodos y estrategias evaluativas en pro de la mejora y consistencia de la organización como un sistema.


CONTENIDO PROGRAMÁTICO

Psicología Organizacional y del Trabajo (POT):

  • Sostenibilidad (inteligencia, identidad y pertinencia).

Modelos de Gestión:

  • (Calidad, ambiente, SST)
  • Sistemas Integrados de Gestión (SIG).

Gestión de la cultura y gestión del conocimiento y la innovación:

  • Modelos de gestión de la cultura
  • Comunicación y liderazgo
  • Virus de la actitud
  • Transformación cultural
  • Organizaciones inteligentes.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

USTA

Institución de Educación Superior, reconocida mediante Resolución 3645 del 06 de agosto de 1965 expedida por el Ministerio de Justicia

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